Ein schriftlicher Vertrag zur Durchführung eines Praktikums zu Ausbildungszwecken / beruflicher Orientierung zwischen Arbeitgeber und Praktikantin bzw. Praktikant schafft gegenseitige Rechtssicherheit und verhindert von vornherein potenzielle Streitpunkte. Im Praktikumsvertrag regelt man:

• Beginn, Dauer und Arbeitsinhalt des Praktikums
• tägliche Arbeitszeit
• Höhe der Vergütung
• Dauer des Urlaubs
• Vergütung von Überstunden
• Krankheitsfall
• Kündigungsvoraussetzungen